Жители России не сохраняют перемены трудового кодекса
33% сохраняют мысль Прохорова целиком его скопировать.
Мысль Михаила Прохорова о полном изменении Трудового кодекса РФ пришлась по нраву трети жителей России (33%), сообщил экспериментальный центр Superjob.ru. В выборочном опросе участвовало 1600 представителей российских заводов и консультантов по штату.
Напоминаем, со слов предпринимателя текущие публикации ТК пессимистично стали неактуальными, так как на 90% повторяют КЗОТ 1971 года. Как следствие, вместо повторяющегося внесения поправок документ необходимо напечатать с нулевой отметки.
» было записано очень много перемен и поправок. Пора полностью обновить документ», — сходится тридцать процентов опрошенных.
В то же самое время 47% представителей заводов полагают, что целиком заменять Трудовой кодекс не стоит. Эти респонденты подозревают, что, выдвигая такое предложение, Прохоров беспокоится только о том, чтобы наниматель был не менее предохраненным с позиции законопроекта.
«Обещания для сотрудников, находящиеся в Трудовом кодексе РФ, должны быть сохранены, а не изменены в пользу нанимателей», — прокомментируют они.
20% респондентов не сумели определиться. Некоторые из них передают, что ничего не понимают о Михаиле Прохорове. Иные признают, что в существующем ТК на самом деле очень много противоречий, однако при этом колеблются, что документ стоит целиком записывать.
«В случае если руководство России ставит впереди себя цель возвести сегодняшнее правительство и современную новейшую экономику, то Трудовой кодекс необходимо целиком скопировать. В случае если цель заключается в том, чтобы возвести «социальное» правительство, то для данного подойдёт и теперь имеющийся Трудовой кодекс, — комментировал Алексей Захаров, вице-президент рекрутингового сайта Superjob.ru. — Работе организации, управляющим которой я представляюсь, имеющийся Трудовой кодекс не вредит, в связи с тем что наша профессиональная работа может решать все появляющиеся вопросы в рамках нынешнего законодательства. Однако «не вредит» и «подкрепляет на формирование» — это различные вещи. Отечественное законодательство, не только лишь в области трудовых отношений, но также и во всех других, очень бескомпромиссно, трудно для восприятия и нельзя для выполнения. С такими законами, и в том числе Трудящийся кодексом, Россия совершенно неконкурентоспособна на интернациональном рынке».